Sukcesja w biznesie

Całość rodziny wielopokoleniowej obejmująca osoby spokrewnione i spowinowacone, np. dziadków (Nestorów), dzieci (sukcesorów) wraz z małżonkami lub partnerami ze związków nieformalnych oraz wnukami, ich małżonkami i partnerami.

Skrót oznaczający spółkę komandytową, w której komplementariuszem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

Powstające na skutek postanowienia testamentowego zobowiązanie do określonego świadczenia; testator może zobowiązać spadkobiercę ustawowego, testamentowego albo zapisobiercę windykacyjnego do spełnienia określonego świadczenia na rzecz wskazanej osoby, np. przekazania określonej kwoty, lub przeniesienia własności rzeczy; zapis zwykły musi zostać wykonany na podstawie umowy, czego można dochodzić przed sądem; patrz: art. 968 i nast. KC.

Rodzina, której przynajmniej niektórzy członkowie zaangażowani są jako właściciele i zarządzający przynajmniej w jedną firmę, często w grupę spółek na różnym etapie sukcesji, obejmuje przedstawicieli kilku pokoleń.

W nomenklaturze sukcesyjnej: osoba, która przekazuje majątek rodzinny lub działający biznes następcom, tj. juniorom (w rodzinach, które nie prowadzą biznesu), albo sukcesorom (jeżeli przekazywana jest firma); przy czym nie ma znaczenia wiek danej osoby, ale status przekazującego w ramach rodziny (seniorem będzie także np. 20-kilkuletni ojciec przekazujący mieszkanie w spadku swojej 2-letniej córce).

Składniki majątku przeznaczone w planie sukcesji dla juniora/sukcesora, które przekazywane są za życia (np. w darowiźnie) albo na wypadek śmierci (w testamencie).