Sukcesja w biznesie

Sukcesja najczęściej biznesu rodzinnego, jednak przyjmuję, że sukcesja w biznesie dotyczy każdej firmy prywatnej.

Następca, osoba przejmująca firmę (dziecko, wnuk, czasem zięć lub synowa, rzadziej: małżonek albo partner) lub majątek prywatny (rodzinny).

(1) W szerokim znaczeniu: osoba, która profesjonalnie wspiera proces sukcesji międzypokoleniowej w rodzinie lub biznesie, przedstawiciel jednej ze specjalizacji, które mogą być przydatne przy realizacji zmiany pokoleniowej (np. prawnik, doradca podatkowy, doradca strategiczny, menadżer zewnętrzny, coach, mediator, psycholog, terapeuta). (2) W wąskim znaczeniu: osoba, która specjalizuje się w doradztwie sukcesyjnym.

Mąż albo żona – pisząc o małżonkach mam na myśli osoby obojga płci (chyba, że z kontekstu zdania wynika co innego); np. wnuki z ich małżonkami oznacza: wnuczkę z mężem lub wnuka z żoną (patrz Rodzina duża).

Rodzina, której przynajmniej niektórzy członkowie zaangażowani są jako właściciele i zarządzający przynajmniej w jedną firmę, często w grupę spółek na różnym etapie sukcesji, obejmuje przedstawicieli kilku pokoleń.

Rodzina złożona z osób spokrewnionych (in. Rodzina krwi), np. dziadkowie, dzieci, wnuki i prawnuki, ale z wyłączeniem zięciów, synowych i małżonków wnuków (nie obejmuje powinowatych); część Dużej rodziny.