Sp. z o.o. sp. k.

Przysługujące najbliższym spadkobiercom ustawowym pominiętym przy przekazywaniu majątku za życia (poprzez darowizny) lub na wypadek śmierci (w testamencie) roszczenie o zapłatę kwoty stanowiącej równowartość przypadającej danemu spadkobiercy części spadku, tj. połowy dla osób pełnoletnich albo 2/3 dla osób małoletnich lub całkowicie niezdolnych do pracy, powstałe po śmierci spadkodawcy, patrz: art. 991 i nast. KC.

Zespół rozwiązań prawnych, podatkowych i finansowych dotyczących przekazywania majątku rodzinnego i/lub biznesu na wypadek śmierci oraz związane z nim praktyki dotyczące zarządzania w biznesie; planowanie spadkowe traktuje śmierć jako ryzyko majątkowe i biznesowe; stosowanie go opiera się o kilka założeń, obejmujących m.in. wzajemność oraz przyjęcie perspektywy tych, których interes jest zabezpieczany, zmierza do ułożenia planu awaryjnego oraz jest elementem planowania sukcesji (nagłej sukcesji).

Dziedziczenie na podstawie testamentu, ma pierwszeństwo przed dziedziczeniem ustawowym, patrz: art. 959 i nast. KC.

Majątek osobisty małżonka (dawniej: majątek odrębny), stanowiący oddzielną masę majątkową należącą do danego małżonka, patrz majątek małżeński.

Prywatne, poufne porozumienie rodzinne zawierane przez członków rodziny biznesowej (najczęściej rodziny nuklearnej) zmierzające do sformalizowania zasad Ładu rodzinnego; najczęściej nie ma charakteru prawnie wiążącego i nie zastępuje dokumentów, które realizują zasady Ładu rodzinnego, takich jak umowy spółek, umowy majątkowe małżeńskie, testamenty, pełnomocnictwa itd.

Osoba zarządzająca przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy (właściciela IDG lub wspólnika spółki cywilnej), wskazana na podstawie przepisów uZS, której zadaniem jest zarządzane i reprezentacja na zewnątrz przedsiębiorstwem w spadku, do czasu ustania zarządu sukcesyjnego; w praktyce najczęściej jest to sukcesor albo menadżer zastępujący zmarłego przedsiębiorcę, patrz przepisy uZS.