Senior

Sukcesja, która realizuje się w sytuacji śmierci spadkodawcy albo Nestora, przekazanie majątku albo firmy w spadku, drogą dziedziczenia.

Zespół rozwiązań prawnych, podatkowych i finansowych dotyczących przekazywania majątku rodzinnego i/lub biznesu na wypadek śmierci oraz związane z nim praktyki dotyczące zarządzania w biznesie; planowanie spadkowe traktuje śmierć jako ryzyko majątkowe i biznesowe; stosowanie go opiera się o kilka założeń, obejmujących m.in. wzajemność oraz przyjęcie perspektywy tych, których interes jest zabezpieczany, zmierza do ułożenia planu awaryjnego oraz jest elementem planowania sukcesji (nagłej sukcesji).

Obejmuje zasady funkcjonowania, podejmowania decyzji właścicielskich, nadzorczych, kontrolnych lub zarządczych (z perspektywy Wielopokoleniowej) w firmach prywatnych, w tym rodzinnych; może stanowić zestaw dobrych praktyk oraz rozwiązań korporacyjnych opartych o umowy i statuty spółek oraz regulaminy wewnętrzne (rad nadzorczych i zarządów), często przyjmuje perspektywę interesu firmy i konkuruje z Ładem rodzinnym, w szczególności z Ładem właścicielskim.

Wspólnik spółki komandytowej, który odpowiada za długi spółki bez ograniczeń, tak samo jak wspólnik spółki jawnej.

Ustawa z dnia z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny.

W sukcesji biznesu: kierunek rodzinny, półrodzinny lub nierodzinny – kierunek, w którym zmierza proces sukcesji.