Roszczenie regresowe

Oś czasu pokazująca okres kilkudziesięciu lat w przód, na której opisany jest wiek poszczególnych członków rodziny; pokazuje etapy życia, nauki i aktywności zawodowej poszczególnych członków rodziny i pomaga w układaniu planu sukcesji, posługuję się nią w ramach doradztwa sukcesyjnego przynajmniej od 2008 roku.

Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. kodeks rodzinny i opiekuńczy.

Z perspektywy rozpatrywania Kierunku (patrz: Kierunek sukcesji) oraz Etapu (patrz: Etap sukcesji) sukcesji, firma, w której sukcesja biznesu jest na ugruntowanym, zaawansowanym etapie i ma potwierdzony kierunek polegający na tym, że w spółce należącej do przedstawicieli kilku rodzin w części z nich nastąpi sukcesja, a w pozostałych nie, tj. tylko niektórzy Nestorzy (wspólnicy) posiadają sukcesorów.

(1) W szerokim znaczeniu: osoba, która profesjonalnie wspiera proces sukcesji międzypokoleniowej w rodzinie lub biznesie, przedstawiciel jednej ze specjalizacji, które mogą być przydatne przy realizacji zmiany pokoleniowej (np. prawnik, doradca podatkowy, doradca strategiczny, menadżer zewnętrzny, coach, mediator, psycholog, terapeuta). (2) W wąskim znaczeniu: osoba, która specjalizuje się w doradztwie sukcesyjnym.

Wspólna odpowiedzialność kilku osób za jeden dług, skonstruowana w ten sposób, że wierzyciel może żądać zapłaty całości długu od wybranego przez siebie dłużnika, ten zaś po spłacie długu może wymagać wyrównania od pozostałych współzobowiązanych, zgodnie z proporcją, w jakiej dług zaciągnęli (tzw. roszczenie regresowe); patrz art. 366 KC; w praktyce np. odpowiedzialność wspólna współkredytobiorów, spadkobierców do czasu podziału spadku albo wspólników spółki cywilnej.

Sukcesja majątku rodzinnego, in. Plan sukcesji w rodzinie (najczęściej nie obejmuje biznesu, choć firma może być traktowana jako jeden ze składników majątku rodzinnego).